Vous souhaitez privilégier le dialogue social dans votre entreprise et protéger vos salariés contre les risques décès, incapacité, invalidité, frais santé.

• Nous établissons avec votre collaboration, un cahier des charges.
• Nous déterminons la solution la plus pertinente.
• Nous procédons à un audit social de votre entreprise et analysons les régimes existants au sein de votre société, leur conformité conventionnelle, leur performance et leur équilibre économique.
• Nous vous accompagnons dans l'information de vos salariés ou de leurs représentants.

Vous souhaitez bénéficier d’une protection sociale adaptée à votre situation personnelle dans un cadre fiscal avantageux.

• Nous élaborons ensemble votre contrat à partir des garanties que vous avez choisies : arrêt de travail, invalidité, décès, rente de conjoint ou éducation, complémentaire maladie…
• Vous choisissez le montant des indemnités journalières, des capitaux décès et vos bénéficiaires.
• Vos cotisations de prévoyance sont déductibles dans le cadre de la Loi Madelin (à l’exception de celles relevant des garanties Décès avec versement d’un capital).